Toda mudança traz uma boa dose de medo do novo e por isso gera a expectativa do positivo ou negativo, o que pode gerar ansiedade, preocupação ou quem sabe, por um ponto de vista mais otimista, entusiasmo! Para mudar é necessário sair do que estamos acostumados para uma nova vida, novos hábitos; sair da famosa zona de conforto – o conhecido – por isso muita gente não gosta de mudança. Mas, a época em que vivemos é dinâmica, muda o tempo todo e por isso Continue lendo→
Você conhece alguém que acredita que nenhuma oportunidade bate à porta? “Comigo nunca acontece!” Pois é, é por conta dessa crença limitante que alguns se fecham e acabam não aproveitando as chances que lhe aparecem, porque estão sempre preocupados com a falta de sorte. Se aparecer algo bom, desconfia. É preciso desenvolver uma visão de longo prazo e estar atento às mudanças, pois em um mundo imediatista algumas pessoas não esperam o tempo da colheita dos frutos e já acham que algo na plantação deu Continue lendo→
Quando você expressa reconhecimento por uma atitude ou comportamento, está dando às pessoas, informação sobre sua competência e tornando-as mais conscientes de suas habilidades. Veja aqui 7 maneiras para você acertar na hora de pôr em prática: Faça aqui e agora – para aproveitar a emoção do momento e para que a pessoa saiba exatamente ao que você se refere; Torne o outro importante – de tempo de qualidade ao seu liderado;Faça escuta ativa – se interesse pelo mundo dele, escute-o com atenção plena naquele Continue lendo→
No dia 06 de janeiro, foi comemorado o Dia da Gratidão. Você acha que faz sentido incluir a gratidão na sua atividade de liderança? A Ana Flavia, sócia/gerente de uma clínica de fisioterapia, me responderia NÃO. Há um ano atrás, ela me chamou para ajudá-la a melhorar a sua comunicação com a equipe (lidar com conflitos e atingir metas). Sobre a maneira de lidar com a equipe ela dizia: “não entendo porque as pessoas querem ouvir elogios, reconhecimentos, afinal cada um sabe o que tem Continue lendo→
A forma que você lidera influencia diretamente nas atitudes dos seus colaboradores e assim em atingir ou não os resultados esperados. Por isso, o conhecimento sobre estilos de liderança, ajuda a ver como você está atuando e como pode agregar um pouco mais, para melhorar ainda mais a sua performance. * Liderança Coercitiva: O ponto chave aqui é o CONTROLE DAS AÇÕES E REAÇÕES do liderado! Com a presença constante do líder, para assegurar o cumprimento estrito das ordens. Gera passividade e reações lentas. Lembra Continue lendo→
↪️ Aproveite este momento para analisar como foi o seu ano. 🙌Agradeça as vitórias🙏, melhore naquilo que necessita mais resultados🤓 e defina seus novos objetivos💼. Grandes líderes são aqueles que valorizam o sucesso😄 e ainda mais o caminho que percorreram.🤩 O Ano já está aí, a vida nova fica por conta das novas ações que realizar. Não exite, não espere, vá com tudo! Desejo a a você um Feliz Ano Novo!
Conta a lenda que esse querido e bondoso velhinho tem uma fábrica de brinquedos no Polo Norte. E, que ele não trabalha sozinho e nem teria como, afinal são muitas crianças para visitar e os presentes então?! Muuuuuuitos para fabricar, não é mesmo? Na fábrica, ele tem muitos funcionários, centenas de elfos e algumas renas para transportar os presentes para todas as crianças com prazo apertado. Só um verdadeiro líder conseguiria conduzir a sua equipe para que tudo ocorra muito bem e em tempo hábil, nessa Continue lendo→
As pessoas que formam a sua equipe precisam estar inspiradas para se desenvolverem, trabalharem de forma engajada e com excelência em direção aos resultados. Para isso é necessário que o líder conheça muito bem seus funcionários. Ter percepção sobre os perfis de seus colaboradores pode fazer a diferença em tudo aquilo que você realizar, principalmente em relação ao tipo de contribuição que você dará a cada pessoa do seu time. Veja uma boa forma de dar o primeiro passo. Comece com fatores que você pode Continue lendo→
Você sabe o que é ser uma pessoa flexível?Pense um pouco, você anda levando tudo muito a sério? Tem dificuldade em aceitar as coisas (e as pessoas) como elas são? Se você é Líder então, ser flexível é indispensável para uma Liderança eficaz. Então fique de olho nessas dicas que vão te ajudar a ver a vida sob outros horizontes!Ser flexível é aceitar novas circunstâncias com facilidade e crescer com isso. Se você tem dificuldade, comece sendo mais flexível nas pequenas rotinas do seu dia, faça diferente do Continue lendo→
Você já deixou de começar algo no tempo que idealizou, esperando para se preparar melhor? Eu já! No meu caso foi algo grande, ou pelo menos parecia grande ou imaginava grande…É natural nos espelharmos em quem já “chegou lá!”, mas nesse caso é aí que está o entrave…querer fazer perfeito já de início. Entregar de cara aquele desempenho que vemos no outro, mas que ele levou anos de experiência.Como, por exemplo não aceitar uma oportunidade de liderar por não estar preparado o suficiente. Espelhe-se sim nos Continue lendo→